带薪年休假的天数并非固定为5天，而是根据职工的累计工龄来确定的。具体来说：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：

   • 这是针对工龄较短职工的基本规定。即使您有了孩子，只要工龄未满10年，年休假天数仍为5天。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天：

   • 当您的工龄达到10年时，年休假天数将增加至10天。这一规定与您是否有孩子无关，完全基于工龄。

3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天：

   • 对于工龄更长的职工，年休假天数将进一步增加至15天。

关于您提到的“有了孩子工龄不到10年以后休息6天或者7天”的情况：

• 目前，我国的带薪年休假制度并未将生育情况作为调整年休假天数的因素。因此，即使您有了孩子，只要工龄未满10年，年休假天数仍为5天。
• 如果您希望增加年休假天数，可以考虑通过提升自己的职业技能、争取更高级别的职位或与单位协商等方式，来增加自己的工龄或获得其他形式的休假福利。

法律建议：

• 如果您对单位的年休假安排有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的年休假政策和安排。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结： 带薪年休假的天数是根据职工的累计工龄来确定的，与您是否有孩子无关。如果您希望增加年休假天数，可以通过提升自己的工龄或与单位协商等方式来实现。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。