结论：年休假与春节假期是两个不同的假期概念，年休假天数并不会因为春节放假而增加，因此上班满一年有五天年休假，春节放假五天，并不意味着一共有十天带薪假期。

详细解释：

1. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年休假是职工依法享有的休息权利，与春节等法定节假日是分开的。年休假的时间由职工根据个人情况和单位的工作安排来决定，通常需要提前向单位申请并获得批准。

2. 春节假期：

   • 春节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。但实际操作中，为了方便职工休息和出行，国务院通常会发布放假通知，将春节假期延长至7天，这通常包括调休的周末。
   • 春节假期是固定的，与职工的年休假无关。无论职工是否享有年休假，春节假期都是必须享受的。

3. 带薪假期的计算：

   • 年休假和春节假期都是带薪的，即职工在享受这些假期期间，单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 但是，年休假和春节假期是两个独立的假期，它们的天数不会相互叠加或增加。因此，上班满一年有五天年休假，春节放假五天，并不意味着职工一共有十天带薪假期。

建议：

• 职工在享受年休假和春节假期时，应当了解自己的权益和单位的规章制度，确保自己的休息权利得到保障。
• 如果单位在年休假或春节假期的安排上存在违法行为，如不支付带薪工资、不批准年休假等，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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