结论：是的，带薪年假规定中“满1年不满10年的，每年应休5天”是包括第1年的。下面我将从多个角度为你详细解释这一规定。

一、法律规定解析

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是享受带薪年休假的基本条件，一旦满足这个条件，职工即有权享受相应的年休假天数。对于“满1年不满10年的”职工，条例明确规定了每年应休5天年休假，这一规定是包括职工工作的第1年的。

二、年休假天数的计算

1. 一般标准：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假。这一标准明确指出了“满1年”即符合享受5天年休假的条件，无需等到满2年或更长时间。

2. 特殊情况说明：

   • 对于新入职员工，如果其符合年休假天数规定（即已连续工作1年以上），且当年度在单位剩余日历天数足够折算出年休假天数的，那么该员工也有权享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定进一步印证了“满1年”即享受年休假的原则。

三、年休假安排的灵活性

年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。这意味着，虽然职工有权享受年休假，但具体休假时间需要由用人单位和职工协商确定。不过，无论何时安排休假，职工享受年休假的天数都是固定的，不会因为休假时间的安排而有所改变。

四、未休年休假的补偿

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位需要按照相关规定支付相应的工资报酬。对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入）。这一规定确保了职工即使未休年休假，也能获得相应的经济补偿。

五、实际案例说明

假设某职工于2023年1月1日入职某单位，且此前已连续工作满1年。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工在2023年即有权享受5天的带薪年休假。如果该职工在2023年内未休完这5天年休假，且未因个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位需要按照相关规定支付相应的工资报酬。

六、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为职工，应了解自己的带薪年休假权益，包括年休假天数、休假安排、未休年休假的补偿等。
2. 与用人单位沟通：在享受年休假时，应与用人单位充分沟通，协商确定具体的休假时间。
3. 保留相关证据：如果用人单位未按照规定安排年休假或支付相应的工资报酬，职工应保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，带薪年假规定中“满1年不满10年的，每年应休5天”是包括第1年的。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。