您好，关于您提出的“工龄满10年年假休几天”的问题，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，我可以为您做出详细解答。

一、年休假天数规定

对于工龄满10年但不满20年的职工，您依法享有10天的带薪年假。这里的“工龄”是指职工在同一或不同用人单位累计连续工作的时间，且需满足连续工作满12个月（即1年以上）的条件。需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期之内的。

二、不享受年休假的特殊情形

当然，也存在一些特殊情况，您可能无法享受当年的年休假，具体包括：

1. 您已经依法享受了寒暑假，且休假天数超过了年休假天数；
2. 您请事假累计达到了20天以上，且单位未因此扣减您的工资；
3. 您因病请假，且累计病假时间超过了规定时长（对于工龄满10年但不满20年的职工，这一时长为3个月）。

三、年休假的安排与补偿

1. 安排方式：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不应跨年度。如果因单位的生产、工作特点确实需要跨年度安排的，可以跨1个年度进行。

2. 未休假补偿：如果单位因工作需要无法安排您休年休假，且经过您本人同意，可以不安排休假。但对于您应休而未休的年休假天数，单位必须按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，该报酬已经包含了您正常工作期间的工资收入。

四、建议与总结

工龄满十年的您，依法享有10天的带薪年假，这是您的合法权益。单位应当主动安排并确保您能够享受到这一权益。如果遇到单位未能按规定安排休假或支付相应报酬的情况，我建议您保留好相关的考勤记录等证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。