结论前置：

1. 一般情况下，工龄满10年但不满20年的职工，每年可以享受10天的带薪年休假。
2. 若工龄刚好在某一年度内满10年，则当年度的年休假天数需根据该职工在本单位剩余日历天数进行折算确定。

详细分析如下：

一、一般情况下的年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。因此，在一般情况下，工龄满10年但不满20年的职工，每年可以享受10天的带薪年休假。

二、工龄刚好满10年的特殊情况

对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体来说：

• 按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算；
• 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数；
• 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明： 假设小李在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小李2024年实际可享受的年休假天数为： \((153 \div 365) \times 10 \approx 4.19\)（天） 由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年能享受4天年休假。

三、影响年休假天数的其他因素

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数：

• 如果职工请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数（具体天数根据单位规章制度和当地劳动法规确定），当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消；
• 如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。

温馨提示：

• 职工在享受年休假时，应提前了解并遵守所在单位的年休假制度，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果职工对年休假天数有疑问或争议，可以向所在单位的人事部门或劳动监察部门咨询或投诉。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。