结论：职工累计工作时间满十年后当年是否能休10天年休假，需结合具体情况判断，并非一满十年就立即能享受全年10天年休假。

详细分析：

1. 基本规定与资格条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，原则上每年可享受10天的年休假。但这一待遇的前提是职工必须满足连续工作满12个月以上的基本条件。若职工工作年限虽满十年，但中途有间断且间断后工作未满12个月，则暂不具备享受10天年休假的资格。

2. 累计工作时间满10年的具体节点判断：

   • 当年度工作时间节点前累计工作已满10年：若职工在当年度某个时间节点前（如7月1日）累计工作时间已满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，应按照满10年的标准计算其可享受的年休假天数。计算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数\\div365天)\\times10天\)。例如，若某职工在2024年7月1日累计工作时间满10年，则他在2024年7月1日至12月31日期间可享受的年休假天数为约5天（具体天数需根据实际剩余日历天数计算）。
   • 当年度结束时累计工作才满10年：若职工在当年度一整年累计工作时间都未达到10年，直至年底时才满10年，则该年度内职工仍按照累计工作时间不满10年的标准（即5天）享受年休假。从累计工作时间满10年的次年开始，职工才能享受每年10天的年休假。

3. 特殊情形下的年休假处理：

   • 请事假、病假等情况：职工当年请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上等情形，均不享受当年的年休假。
   • 享受其他假期的情况：若职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或已请探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不再享受当年的年休假。

建议与行动：

• 核实累计工作时间：职工应首先核实自己的累计工作时间，包括在不同用人单位的工作时间总和，以确定自己是否满足享受10天年休假的条件。
• 与单位沟通：若职工认为自己满足享受10天年休假的条件，但单位未给予相应待遇，可与单位进行沟通，了解单位的具体规定和操作流程。
• 寻求法律援助：若沟通无果，职工可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。