结论：工龄刚到20年但未满20年以上的，带薪年休假不可以有15天，根据相关规定，您应享受的年休假天数为10天。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一条款明确规定了年休假天数与工龄的对应关系。

2. 工龄计算与年休假天数：

   • 在您的情况下，工龄刚到20年但并未满20年以上，即尚未达到“已满20年”的标准，因此不能享受15天的年休假。
   • 根据上述法规，您应享受的年休假天数为10天，这是基于您“已满10年不满20年”的工龄状况。

3. 特殊情况说明：

   • 如果存在特殊情况，如单位规章制度或劳动合同中有更优惠的年休假规定，那么您可以按照更优惠的规定享受年休假。但这种情况并非普遍适用，且需要具体查看相关规章制度或劳动合同的内容。

建议与行动：

• 如果您对年休假天数有疑问或认为单位未按照规定给予您应有的年休假天数，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您明确自己的权益和义务，以及单位应承担的责任和义务。
• 同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）也是维护自己权益的重要手段。这些证据可以在需要时提供有力的支持。

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