结论：工作满20年的职工，从满20年的当年起，就有权享受15天的年休假，并非需要等到满20年的下一年。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。因此，只要职工的累计工作时间达到或超过20年，从满20年的当年起，就有权享受15天的年休假。

2. 年假的享受时间：

   • 年假的享受时间并不是从满20年的下一年开始，而是从满20年的当年起就可以享受。例如，如果职工在2023年累计工作满20年，那么从2023年起，该职工就有权享受15天的年休假。

3. 单位规定的考量：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年假标准，但具体执行时还需考虑单位的具体规定。单位可能根据自身情况制定更为详细的年假政策，如特别条款或附加条件。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，即不能剥夺职工依法应享受的年假权益。

4. 未休年假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议与行动：

• 为确保自身年假权益得到准确落实，职工应主动查阅所在单位的规章制度或劳动合同中关于年假的具体规定，并可与人事部门沟通确认。
• 如有任何疑问或争议，如单位拒绝安排年假或未支付未休年假的工资报酬，职工应及时与单位协商解决。必要时，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作满20年的职工从满20年的当年起就有权享受15天的年休假。职工应充分了解并维护自身的年假权益，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。