您好，关于您提出的“累计工作满20年的，年休假15天如何计算满20年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，这里的“累计工作满20年”是指职工从参加工作开始，到当前时间点为止，所有工作经历的累计时间总和达到或超过20年。这个累计时间包括了职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间，如依法服兵役期间等。

接下来，我们根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，来详细解释年休假的计算方式：

1. 年休假天数确定：

   • 当职工累计工作已满20年时，他们每年有权享受15天的带薪年休假。这15天是固定的，不会因为职工当年已经休了病假、事假等其他假期而减少。当然，也存在一些特定情形，如职工享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。

2. 新入职员工的年休假计算：

   • 如果职工在累计工作满20年后新入职一家单位，那么他们当年度在新的单位的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。例如，如果职工在6月1日入职新单位，那么他们在该年度在新单位可享受的年休假天数就是（剩余天数÷365）×15，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 老员工的年休假安排：

   • 对于已经在本单位工作一段时间，且累计工龄达到20年的老员工，他们在一个年度内可以直接享受15天的年休假。年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。但根据单位的生产、工作特点，也可以分段或跨年度安排，不过一般会有相应的限制和规定。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，那么经过职工本人同意后，可以不安排休假。但单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。

最后，我想提醒您的是，年休假是职工的重要权益之一，单位在制定相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定。同时，作为职工，您也应该了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。