工龄10年以上不足20年的职工，不可以享受15天的带薪年休假，而是可以享受10天的带薪年休假。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的计算依据与具体规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关。具体对应关系如下：

• 累计工作年限1年以上不满10年的，年休假5天；
• 累计工作年限10年以上不满20年的，年休假10天；
• 累计工作年限20年以上的，年休假15天。

因此，对于工龄10年以上不足20年的职工，其年休假天数为10天，而非15天。

二、年休假中的“累计工作年限”解读

“累计工作年限”指的是职工在同一或不同用人单位工作期间的总时长，这包括正式就业、临时工等符合法律法规的工作经历。例如，若某职工在A公司工作了8年，后跳槽至B公司工作至今已满12年，那么其累计工作年限为20年（8年+12年），但这一计算方式仅用于说明“累计”的概念，实际上在判断年休假天数时，我们关注的是职工当前累计的工作年限是否满足特定条件，而非通过分段计算后相加来判定。对于该职工而言，在其累计工作年限达到20年的当年起，即可享受15天的年休假，而在达到20年之前，则按照10年以上不满20年的标准享受10天年休假。

三、不享受年休假的特殊情形

虽然工龄是决定年休假天数的重要因素，但并非所有职工都能享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若职工存在以下情形之一，将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际操作建议

• 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。在安排职工年休假时，应充分考虑职工的工作年限和实际情况，合理安排休假时间。
• 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己符合享受年休假的条件。同时，也应提前与用人单位沟通，协商确定休假时间，避免因休假安排不当而影响工作。

综上所述，工龄10年以上不足20年的职工可以享受10天的带薪年休假，而非15天。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。