工龄满20年的职工，在当年确实可以享受15天的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天年休假；
- 已满10年不满20年的，每年可享受10天年休假；
- 已满20年的，则每年可享受15天年休假。
这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的所有工作经历，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。因此，工龄满20年的职工，在当年自然有权享受15天的年休假。
二、年休假的具体安排
自然年度内安排：
- 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。
跨年度安排的可能性：
- 有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假。但一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完，且需征得单位同意。
分段安排：
- 这15天的年休假并非必须一次性休完，职工可以根据个人需求和实际情况进行分段安排。
三、特殊情况下的年休假处理
新进职工的年休假折算：
- 若职工在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、未休年休假的补偿
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、实际操作建议
- 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在制定相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定。
- 职工：应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假。在申请年休假时，应遵守单位的相关规定和流程，确保工作的正常运转和自身权益的保障。
综上所述，工龄满20年的职工在当年确实可以享受15天的年休假。这一权益是职工的合法权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保年休假的正确实施和职工权益的有效保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。