结论：年休假满20年的当年，如果是指累计工作年限满20年，那么职工在当年是可以休15天年休假的，但前提是职工未出现不能享受年休假的法定情形。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作年限，而非仅指在某一家单位的工作年限。

2. 不能享受年休假的特殊情形：

   • 尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 年休假的具体安排：

   • 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。如果单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定。

4. 实际案例与操作建议：

   • 假设某职工在当年累计工作年限达到了20年，且未出现上述不能享受年休假的特殊情形，那么该职工就有资格从达到该标准之日起享受15天的年休假。单位应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定执行，确保职工的合法权益得到保障。如果单位未按规定给予职工足够的休假时间，职工可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。同时，职工也应了解自己的权益和义务，合理规划和使用年休假。

总结与建议：

• 职工在当年累计工作年限满20年时，只要未出现不能享受年休假的法定情形，就有资格享受15天的年休假。
• 单位应严格按照相关法律法规的规定执行年休假制度，确保职工的合法权益得到保障。
• 职工应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。

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