结论：当年工龄满20年的职工，确实可以享受15天的带薪年休假，且这15天是包含当年的。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的总工作时间，自然包括了当年已经工作的时间。

2. 年休假的安排：

   • 这15天的年休假并非必须一次性休完，而是可以根据职工的个人需求和实际情况进行分段安排。
   • 如果职工希望将部分年休假跨年度使用，也需要在征得所在单位同意的前提下进行。这一规定既体现了对职工休假权利的尊重，也兼顾了用人单位的管理需求。

3. 不享受年休假的情形： 虽然工龄满20年的职工原则上可以享受15天的年休假，但也存在一些不享受年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、以及职工因病假达到一定天数等。这些情形在《职工带薪年休假条例》中有明确规定，职工和用人单位都应予以了解。

4. 新进职工的年休假折算： 对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。这一规定确保了新进职工也能依法享受年休假权益。

建议与提醒：

• 职工在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的休假权益不受侵害。
• 用人单位应建立健全年休假管理制度，合理统筹安排职工的年休假，确保职工能够依法享受年休假权益。
• 如果职工在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。