是的，职工累计工作满20年，即享有每年15天的带薪年休假。这一权益是基于职工的累计工作年限来确定的，以下是对这一问题的详细解答：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。累计工作已满20年的，年休假固定为15天。这里的“累计工作”指的是职工从参加工作开始的所有工作经历，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。

2. 年休假天数的计算与安排：

   • 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。但也可根据单位规定分段或跨年度安排，不过跨年度安排一般需征得单位同意，并可能受到相应限制。
   • 若职工在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 不能享受年休假的特殊情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在特定情形之一的职工，可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满一定年限的职工请病假累计达到一定月数的等。但这些情形并不影响职工在累计工作满20年后应享有的15天年休假权益，除非职工在当年出现了这些不能享受年休假的情形。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 注意事项与建议：

   • 单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 职工应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。如果单位未按规定给予职工足够的休假时间，职工可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

综上所述，职工累计工作满20年，即享有每年15天的带薪年休假。这一权益是法定的，单位应严格按照相关法律法规和规章制度的规定来安排和落实职工的年休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。