职工累计工作满20年的，当年年休假天数为15天。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定。具体标准如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。

二、不享受年休假的特殊情形

虽然职工累计工作满20年可以享受15天的年休假，但在以下特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述第2至5项情形之一的，将不享受下一年度的年休假。

三、年休假的安排与补偿

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是单位对职工未休年休假的一种补偿方式，确保职工的合法权益得到保障。

四、实际案例与法律建议

案例：张先生在一家企业工作了22年，今年他计划休年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张先生可以享受15天的年休假。然而，由于工作原因，张先生在年度内请了病假累计4个半月。根据规定，张先生将不享受当年的年休假。

法律建议：

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形等。
2. 合理规划休假：职工应根据自身情况和工作需要，合理规划年休假时间，确保能够充分享受休假权益。
3. 保留相关证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
4. 及时咨询律师：如在实际操作中遇到任何疑问或需要法律帮助，职工可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和支持。

综上所述，职工累计工作满20年的，当年年休假天数为15天。但职工也需了解不享受年休假的特殊情形，并合理规划自己的休假时间。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。