职工带薪年休假天数的确定主要依据其累计工作年限，且国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年：年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。

二、特殊情形下的年休假处理

在以下特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 享受寒暑假且天数多于年休假：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么职工不享受当年的年休假。
2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，职工不享受当年的年休假。
3. 请病假累计达到一定天数：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述请病假情形的，将不享受下一年度的年休假。

三、新进职工与离职职工的年休假处理

1. 新进职工：对于新进用人单位的职工，如果符合享受年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2. 离职职工：职工离职时，其年休假天数也需按当年在单位已工作时间折算后确定。折算方法类似新进职工，但需减去当年度已安排的年休假天数。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

四、年休假安排与补偿

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意后不安排休假的，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

示例说明：

假设某职工累计工作已满10年不满20年，那么该职工每年应享受10天的年休假。如果该职工在某年度内请病假累计3个月以上，那么根据规定，该职工将不享受当年的年休假。如果该职工是新进用人单位的，且在该年度内剩余日历天数为180天，那么该职工当年度应享受的年休假天数为（180÷365）×10≈4.93天，由于不足1整天，因此该职工当年度不享受年休假。

综上所述，职工带薪年休假天数的确定是一个复杂但有序的过程，它涉及职工的累计工作年限、特殊情形下的处理、新进与离职职工的折算方法以及年休假的安排与补偿等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。