公司职工带薪年休假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 年休假天数的基本规定
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作满20年的，年休假则增加至15天。

需特别注意的是，国家法定休假日、休息日，以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，还有因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期之内。

1. 不享受年休假的特殊情形

   • 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
   • 职工请事假累计达到或超过20天，且单位未因此扣减其工资的；
   • 对于累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计达到或超过2个月；
   • 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到或超过4个月。

2. 应休未休年休假的处理

   • 若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。
   • 相反，如果职工出于个人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作了8年，那么他每年应享有5天的带薪年休假。
• 如果小张已经工作了15年，那么他每年应享有10天的带薪年休假。
• 如果小张因工作原因未能休年休假，且经过他本人同意，公司应按照他日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作时间，以便确定自己应享有的年休假天数。
• 职工在规划年休假时，应考虑公司的实际情况和工作安排，尽量与公司协商确定休假时间。
• 如果职工因工作原因未能休年休假，应与公司沟通并确认年休假工资报酬的支付方式。

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