一年职工的带薪年休假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，这类职工的年休假天数为5天。这意味着，只要职工连续工作满1年，无论其是在同一单位还是不同单位工作，都享有5天的带薪年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：对于这类职工，其年休假天数增加至10天。这是对他们长期工作的认可和奖励，也是鼓励职工长期稳定就业的一种措施。

3. 累计工作已满20年的：这类职工享有最长的带薪年休假，即15天。这是对他们长期贡献的肯定，也是对他们辛勤工作的回报。

特殊情形说明：

• 新进职工：如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 不享受年休假的情形：在以下情况下，职工不享受当年的年休假：

  • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

休假安排与补偿：

• 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
• 如因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

举例说明：

假设某职工累计工作已满12年，那么他每年应享有的带薪年休假天数为10天。如果他在某年度因工作原因未能休满这10天年休假，且经他本人同意后未安排补休，那么用人单位应按照他日工资收入的300%支付他未休的年休假工资报酬。

总结与建议：

带薪年休假是职工的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假时间。同时，职工也应了解自己的休假权益，合理规划和利用年休假时间。如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。