国家规定的带薪年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工：每年可享受5天的带薪年休假。例如，小张在一家公司工作满3年后，从第4年开始，他每年就有权享受5天的带薪年假。

2. 累计工作已满10年不满20年的职工：每年可享受10天的带薪年休假。比如，小李在多家公司累计工作满12年后，他每年就有10天的带薪年假。

3. 累计工作已满20年的职工：每年可享受15天的带薪年休假。老陈在一家企业工作了25年，那么他每年就有15天的带薪年假。

关于带薪年休假，还有以下几点需要特别注意：

• 不计入年假的情形：国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。这意味着，职工在享受年假的同时，仍然可以享受国家规定的节假日和周末休息。

• 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情况下不享受当年的年休假：

  • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
  • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经过职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，日工资收入的计算方式是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

举例说明：

假设小张的月工资为5000元，且他符合享受5天带薪年假的条件。如果单位因工作原因未能安排他休假，并经过他本人同意，那么单位需要支付他未休年假的工资报酬。具体计算如下：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 未休年假工资报酬 = 229.89元 × 300% × 5天 = 3448.35元

因此，单位需要支付小张3448.35元作为未休年假的工资报酬。

总结与建议：

带薪年休假是职工的一项重要权益，单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休假，应当按照法律规定支付相应的工资报酬。作为职工，也应当了解自己的权益，并在必要时向单位提出休假申请或要求支付未休年假的工资报酬。如果你在带薪年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。