带薪年休假的天数主要依据职工的工作年限来确定，具体规定如下：

1. 基本天数规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”不仅限于在同一用人单位的工作时间，而是涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

1. 特殊情形下的年休假处理：

   • 新入职员工：如果新入职员工符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：若用人单位未安排离职员工休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 年休假与法定休假日的关系：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，即职工的带薪年假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

3. 未休年假的工资补偿：

   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对职工未休年假的补偿。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的休假权益，合理规划和利用年休假时间。如果用人单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，可以与用人单位协商解决，或向劳动保障部门投诉。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假时间。同时，应合理安排职工的年休假，避免集中安排或跨年度安排带来的不便。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条
• 《职工带薪年休假条例》第二条、第四条、第五条、第七条、第八条、第九条
• 《企业职工带薪年休假实施办法》

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。