职工带薪年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：
累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要职工在各类单位（包括机关、团体、企业、事业单位等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间累计满1年但不足10年，就可以享受5天的带薪年休假。
累计工作已满10年不满20年的：年休假增加至10天。这是对长期工作职工的额外福利，体现了对职工辛勤付出的认可。
累计工作已满20年的：年休假进一步提升至15天。对于累计工作满20年的职工，其年休假天数更多，以充分保障其休息权益。
在享受带薪年休假的同时，也需注意以下特殊情况可能导致职工不享受当年的年休假：
享受寒暑假且天数多于年休假：若职工依法享受寒暑假，并且其休假天数超过了应得的年休假天数，则不再享受当年的年休假。
请事假累计超过规定天数：职工请事假累计达到或超过20天，且单位未因此扣减其工资的，将不享受当年的年休假。
请病假累计超过规定月数：
此外，关于带薪年休假，还有以下几点需要注意：
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，如果遇到国家法定休假日或休息日，这些天数是不计入年休假天数的。
单位因工作需要不能安排职工休年休假的处理：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的补偿。
举例说明：
假设某职工累计工作已满15年，那么他每年应享受的带薪年休假天数为10天。如果他在某一年度请了25天的事假，且单位未扣减其工资，那么他这一年将不再享受带薪年休假。如果单位因工作需要不能安排他休年休假，且经他本人同意，那么单位需要按照他日工资收入的300%支付他10天的年休假工资报酬。
总结与建议：
职工带薪年休假的天数与其累计工作年限直接相关，且应严格按照国家法律法规的规定来执行。单位应合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。如果职工对带薪年休假有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。