参加工作一年，若累计工作已满1年不满10年的，带薪休假是5天。以下是关于带薪年休假天数的详细解释：

一、基本规定

根据相关规定，带薪年休假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的：年休假10天。
3. 职工累计工作已满20年的：年休假15天。

二、特殊情形下的处理

1. 新入职员工：

   • 若您连续工作满1年后，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算公式为：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。例如，如果您在某单位工作了半年（180天），且您累计工作已满1年不满10年，那么您当年度应享受的年休假天数为：\(（180{\\div}365）\\times5\\approx2.47\)天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此您实际可享受的年休假天数为2天。

2. 离职员工：

   • 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算公式同上，但需注意折算后不足1整天的部分不计入未休年休假天数。

3. 无法安排年休假的情形：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、其他注意事项

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，不需要考虑国家法定休假日和休息日。
2. 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这些假期与年休假是独立的，不会相互影响。

如果您在带薪年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。