关于带薪年休假能休多少天的问题，这主要取决于职工的累计工作年限。以下是根据相关法律法规的详细解答：

1. 基本规定：
   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是指职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

1. 累计工作时间的计算：

   • 职工的累计工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

2. 特殊情况的处理：

   • 新进员工：对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需根据在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法与新进员工相同，但需注意折算后不足1整天的部分不计入未休年休假天数。
   • 无法安排年休假的情形：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 年休假期间的工资待遇：

   • 职工在年休假期间将享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不得因职工休年休假而降低其工资待遇。

4. 单位的义务与责任：

   • 单位有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排职工的年休假。若因工作需要不能安排职工休年休假或休满年休假，单位需按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。

综上所述，带薪年休假是职工的重要权益，其天数的确定、累计工作时间的计算、特殊情况的处理、年休假期间的工资待遇以及单位的义务与责任等方面均需严格按照法律规定执行。如果您在带薪年休假方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。