结论前置：带薪年假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体分为三种情况：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。同时，国家法定休假日及休息日不计入年休假假期。

详细分析：

1. 带薪年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工带薪年假的天数与其累计工作年限紧密相关。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

2. 具体天数的划分：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的带薪年假。例如，小张在某公司工作了5年，他每年就有权享受5天的带薪年假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天的带薪年假。若小李在A公司工作了12年，后跳槽到B公司工作了3年，累计工作时间达15年，他每年就能享受10天的带薪年假。
   • 累计工作已满20年的职工，每年享有15天的带薪年假。对于老王这样在不同单位累计工作了25年的职工，他每年可享有15天的带薪年假。

3. 不享受带薪年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的，同样不享受当年的年休假。

4. 带薪年假的安排与补偿：

   • 年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年休假。但单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的补偿。

建议与提醒：

• 职工在享受带薪年假时，应充分了解并遵循相关法律法规及单位规定，确保自身权益得到保障。
• 若单位未按照法律规定安排职工休年休假或支付相应的报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如有更具体的情况或问题，如跨单位工作年限的计算、特殊情况下年休假的调整等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和指导。