结论：职工累计工作时间满10年不满20年的，年休假天数通常为10天。不过，实际享受的年假天数可能因个人休假情况、单位的具体安排及特殊规定而有所调整。
详细分析：
法定年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是法律明确规定的年假天数，为职工提供了基本的休息权益保障。
累计工作时间的界定：
- “累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依法视同的工作期间。这意味着，职工在换工作后，之前的工作时间也会被计入累计工作时间，用于计算年假天数。
不享受当年年假的情形：
- 尽管职工有法定的年假天数，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的。在这些情况下，职工将无法享受当年的年休假。
年假的安排与补偿：
- 年休假可以在1个年度内集中安排或分段安排，原则上不跨年度。然而，如果因生产、工作特点确有必要，单位可以跨1个年度安排职工年休假。如果单位因工作需要无法安排职工休年假，且经过职工本人同意，可以不安排休年假。但此时，单位需要按照职工日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能遭受的损失。
单位规定的灵活性：
- 虽然法律对年假天数有明确规定，但单位有权在此基础上增加年假天数，给予职工更多的休假权益。同时，单位在安排年休假时，应考虑职工的个人意愿和工作需要，确保年假的合理安排。
总结与建议：
对于累计工作已满10年不满20年的职工来说，其年休假天数通常为10天。但职工在享受年假时，也应注意了解单位的具体安排和特殊规定，以及自身可能不享受年假的情形。如果单位因工作需要无法安排年假，职工应了解自己的补偿权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。