当年工龄满10年的职工，其年休假天数为10天，但具体当年可享受的年休假天数还需根据该职工在本单位剩余日历天数进行折算确定。

一、年休假天数的基本规定与折算

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。然而，对于当年内工龄满10年的职工，其年休假天数需要分段或折算计算。

• 如果职工在年初即可确定当年会满10年，则年休假天数可能按照工龄满前后的时间比例分别计算。例如，某职工7月1日工龄满10年，则上半年按不满10年标准折算（通常为5天，但具体需根据剩余日历天数折算），下半年按满10年标准计算（即10天的一半），最终合计应休年休假天数。
• 如果职工年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数（10天），折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、年休假的安排与补偿

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、特殊情况说明

• 职工新进用人单位时，若符合连续工作满12个月以上的规定，则当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
• “累计工作”时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

综上所述，当年工龄满10年的职工，其年休假天数的具体计算及安排需综合考虑工龄变化、单位实际情况及职工意愿。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到保障。若因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。