工作满10年的职工，在正常情况下，当年应享受的年休假天数为10天。但具体当年可享受的年休假天数，还需根据职工在本单位剩余的日历天数进行折算确定。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。

二、工作满10年当年年休假的特殊计算

对于工作刚好满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体来说：

• 需要按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算；
• 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数；
• 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

假设职工小张在2024年8月1日工作满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小张2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小张2024年能享受4天年休假。

三、影响年休假天数的其他因素

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数：

1. 事假和病假：如果职工请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数（如累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的），当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。
2. 特定假期：如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排：年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
2. 补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

综上所述，工作满10年的职工在正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假，但具体当年可享受的天数还需根据其在本单位的剩余日历天数进行折算，并考虑其他可能影响年休假天数的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。