针对您提出的“职工带薪年休假条例中，满10年、20年当年应如何计算年休假”的问题，我将结合《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，为您详细解答。
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是计算年休假天数的基本框架。
二、满10年、20年当年的年休假计算
满10年的当年：
- 如果职工在当年内工龄满10年，年休假天数需要分段计算。具体来说，如果年初即可确定当年会满10年，那么应按照工龄满前后的时间比例分别计算年休假天数。例如，某职工7月1日工龄满10年，则上半年按不满10年标准（5天）折算，下半年按满10年标准（10天）折算，最终合计应休年休假天数。
- 如果年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。
满10年之后的年份：
- 从满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，年休假即为固定的10天，无需再分段计算。
满20年的当年及之后：
- 类似地，如果职工在当年内工龄满20年，且之前未享受过满20年对应的年休假天数，那么从满20年的次年起，年休假将变为15天。在满20年的当年，如果年初即可确定，则可能需要根据工龄变化分段计算（但这种情况较为少见，因为通常工龄是逐年累积的）。
三、年休假的安排与补偿
安排原则：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、特殊情况的说明
- 职工新进用人单位时，若符合连续工作满12个月以上的规定，则当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按国家规定可计算为工龄的期间。
五、总结与建议
综上所述，对于满10年、20年当年的年休假计算，关键在于理解工龄变化对年休假天数的影响，并根据具体情况进行分段计算（如果需要的话）。从满10年或20年的次年起，年休假天数将固定为10天或15天。
建议：
- 职工应妥善保管自己的工作证明、社保缴纳记录等材料，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
- 单位应依法安排职工的年休假，并确保职工的休息权利得到充分保障。如果因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。