关于您提出的“工作满10年休年休假，满10年是怎么计算的”这一问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，这里的“满10年”指的是职工的累计工作年限，而非在某一特定单位的工作年限。累计工作年限的计算，通常是通过当前年份减去职工开始工作的年份来得出，同时，它还包括了职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作期间，以及依法服兵役的期间和其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。
接下来，我们根据累计工作年限来确定年休假的天数：
累计工作已满1年但不满10年的职工：每年可享受5天的带薪年假。
累计工作已满10年但不满20年的职工：每年可享受10天的带薪年假。这里需要特别注意的是，如果职工是在当年内工龄满10年的，那么年休假天数可能需要分段计算。例如，如果职工在7月1日工龄满10年，那么上半年他按照不满10年的标准（5天）来折算年休假天数，下半年则按照满10年的标准（10天）来折算，最终合计应休的年休假天数。而从满10年的次年起，只要职工的累计工作年限仍然在10年至20年之间，他就可以每年享受10天的带薪年假。
累计工作已满20年的职工：每年可享受15天的带薪年假。
在安排年休假时，单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。如果确因工作需要需要跨年度安排，最多也只能跨1个年度。
另外，如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但在这种情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已经包含了职工正常工作期间的工资收入。
最后，需要提醒的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期之内的。单位在安排年休假时，应确保公平合理，避免侵犯职工的合法权益。
综上所述，工作满10年的计算是基于职工的累计工作年限，而年休假的天数则根据这个累计工作年限来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。