职工享受带薪年休假的条件主要是连续工作满12个月以上，而年休假的天数则依据其累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、享受带薪年休假的条件
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不局限于在同一用人单位的工作时间，而是指职工参加工作后的累计工作时间。
二、带薪年休假的天数确定
职工带薪年休假的天数主要依据其累计工作年限来计算，具体标准如下：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
- 累计工作已满20年的：年休假为15天。
累计工作时间的计算：
- 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间（如服兵役）。
- 在同一用人单位，从入职开始计算；在不同用人单位，需累加各单位的工作时间。
三、特殊情况下的年休假处理
新进职工：
- 新进且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按剩余日历天数折算。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
离职职工：
- 年休假天数也需按当年在单位已工作时间折算后确定。
- 折算方法类似新进职工，但需减去当年度已安排的年休假天数。
四、年休假的安排与补偿
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 如因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
五、法律建议
- 职工：应了解自己的休假权益，合理规划和利用年休假时间。如遇到用人单位不安排年休假或未支付未休年休假工资报酬的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假时间。同时，应建立健全年休假管理制度，明确年休假的安排、折算、补偿等具体规定，以避免劳动纠纷的发生。
综上所述，职工享受带薪年休假的条件与天数主要依据其累计工作年限来确定，并受到特殊情况的调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。