《职工带薪年休假条例》对休假期限的规定，主要依据职工的累计工作年限来确定。以下是详细解释：

1. 年休假期限的确定：
   • 累计工作已满1年不满10年的职工：根据《职工带薪年休假条例》第三条，这类职工享有5天的年休假。这里的“累计工作”是指职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间的总和。例如，小李在A公司工作了3年，后跳槽到B公司，他在B公司依然享有5天的年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工：同样根据条例第三条，这类职工的年休假增加到10天。如小张在不同单位累计工作了12年，他每年即可享受10天的年休假。
   • 累计工作已满20年的职工：条例第三条还规定，这类职工享有15天的年休假。

重要的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。这意味着，职工在享受年休假时，如果遇到国家法定休假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除。

1. 不享受年休假的情形：

   • 尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。根据条例第四条，这些情形包括：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的职工；
     • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工；
     • 因病假累计达到一定天数的职工，具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可不安排年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。例如，如果职工的日工资收入为200元，那么对于应休未休的5天年休假，单位需支付3000元（200元/天 × 3天 × 5天，这里300%中已包含正常工资，实际额外支付的是200%的工资，但计算总额时按300%的日工资收入算，即200×3×5=3000，因正常工资已包含在内，所以额外支付的是2000元加上正常1000元工资，共3000元表述为按300%支付）。若职工主动放弃年休假，单位则只需支付正常工作期间的工资。

总结与建议：

• 职工在享受年休假时，应了解自己的累计工作年限，以确定自己应享有的年休假天数。
• 如果因工作原因不能享受年休假，职工应与单位协商，确保自己的权益得到保障。单位也应按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。
• 如果职工对年休假的安排或补偿有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或工会组织咨询，必要时也可以寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。