关于当年退休人员的年休假规定，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，可以明确以下几点：

1. 退休人员不享受当年年休假的情况：

   • 如果职工在退休前已经依法享受了寒暑假，并且这些假期的天数多于其应享受的年休假天数，那么该职工在退休当年将不再享受年休假。
   • 退休前，若职工因个人原因（如事假、病假等）已经享受了较长时间的假期，且这些假期天数达到了不享受年休假的标准（如请事假累计20天以上且单位不扣工资，或请病假累计达到一定月数等），则该职工在退休当年同样不享受年休假。

2. 退休人员可能享受年休假的情况：

   • 如果职工在退休前未享受上述不享受年休假的情形，且其连续工作满一定年限（如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天），则该职工在退休当年仍有权享受相应的年休假。
   • 需要注意的是，年休假的具体天数应根据职工的累计工作年限来确定，且国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

3. 年休假的安排与工资报酬：

   • 对于退休前有权享受年休假的职工，单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，应支付职工应休未休年休假天数日工资收入的300%作为年休假工资报酬（这其中包括了职工正常工作期间的工资收入）。

具体案例说明：

假设某职工已连续工作满15年，按照《职工带薪年休假条例》的规定，其应享受10天的年休假。如果该职工在退休前未享受寒暑假、事假或病假等导致不享受年休假的情形，那么其在退休当年仍有权享受10天的年休假。如果单位因工作原因无法安排其休年休假，且经职工同意，单位应支付其10天日工资收入的300%作为年休假工资报酬。

建议与提醒：

• 对于即将退休的职工，建议提前了解自己的年休假情况，并与单位进行沟通，确保自己的休假权益得到保障。
• 如果单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

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