关于职工带薪年休假的相关规定及未休年休假的工资计算标准，以下是我为您提供的详细解答：
一、带薪年休假天数规定
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工的带薪年休假天数主要由其累计工作年限决定，具体规定如下：
对于新入职的员工，如果其当年剩余日历天数不足全年，那么其应休年假天数将按照以下公式进行折算：
应休年假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 / 365) × 职工本人全年应享天数
例如，如果张三于7月1日入职，累计工龄8年，当年剩余184天，那么其年假天数约为2.5天，取整后为2天。
二、未休年休假工资计算标准
正常休假期间： 在职工正常休假期间，用人单位应支付其日工资收入的300%作为年休假工资报酬。这300%中已包含了用人单位支付的正常工作工资，因此实际需额外补发的部分为200%。
月工资收入指的是职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。月工资收入包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。
未安排休假补偿： 如果用人单位无法安排职工休假，那么需要按照职工日工资的300%支付未休年假工资报酬（这300%中同样包含了正常工资部分），即额外支付200%。
特殊情况处理：
新入职与离职职工： 对于新入职的职工，如果其当年剩余日历天数不足全年，那么其未休年假天数将按照实际工作天数进行折算，不足1整天的不享受年休假。对于离职的职工，其未休年假天数也将按照实际工作天数进行折算，不足1整天的不支付未休年假工资。
劳务派遣职工： 对于劳务派遣职工，如果其在无工作期间由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于年休假天数，那么该职工不享受年休假；如果少于年休假天数，那么应协商补足。
职工主动放弃年休假： 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资。
三、案例分析
以小明为例，假设其月工资计算基数为8000元，应休年休假为10天，但实际只休了5天。
四、注意事项
不享受年假的情形：
争议解决： 如果用人单位未按规定支付年假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，职工带薪年休假的相关规定及未休年休假的工资计算标准是一个相对复杂但非常重要的议题。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。