带薪年休假的享受条件主要是职工需连续工作满1年以上，其天数则主要依据职工的累计工作年限来计算。以下是对带薪年休假享受条件及天数计算的详细解析：
一、享受条件
根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作”不考虑是否在同一单位，而是指职工参加工作后的累计工作时间。
二、天数计算
带薪年休假天数的计算主要基于职工的累计工作年限，具体标准如下：
- 累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。
- 累计工作已满20年：年休假为15天。
三、特殊情形下的天数调整
新入职员工：
- 职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
- 折算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数{\div}365天)\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若职工在某单位剩余日历天数为180天，其全年应享受年休假为5天，则当年度在该单位可享受的年休假天数为\((180{\div}365)\times5\approx2.47\)天，即实际可享受2天年休假。
离职员工：
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 折算公式同上，但需注意，这里计算的是应休未休的天数。例如，若职工在某单位已工作200天，其全年应享受年休假为10天，则当年度在该单位应休未休的年休假天数为\((200{\div}365)\times10\approx5.48\)天，即实际应休未休天数为5天（不足1天部分不计）。
不能享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。但如果寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应当安排补足。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。
四、其他相关规定
- 国家法定休假日与休息日：不计入年休假的假期。
- 休假安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 如因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
五、综合建议
带薪年休假是职工的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假时间。同时，职工也应了解自己的休假权益，合理规划和利用年休假时间。若用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于带薪年休假或其他劳动法律问题的疑问，请随时向我咨询。