关于带薪年休假工资中15天年休假的计算方法，这主要依据的是职工的累计工作年限以及相关的法律法规。下面我将为您详细解释这一计算方法：

一、基本天数确定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，带薪年休假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。具体分为以下三档：

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年：年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，如果您累计工作已满20年，那么您每年应享受的带薪年休假天数就是15天。

二、特殊情形下的天数调整

虽然基本天数已经确定，但在一些特殊情形下，年休假的天数可能会有所调整。不过，对于您提到的15天年休假，这通常是针对累计工作已满20年的职工，所以以下特殊情形主要针对新入职或离职员工，但了解这些也有助于您全面理解年休假制度：

1. 新入职员工：

   • 如果您是新入职且符合享受带薪年休假条件的员工，当年度年休假天数会按照您在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数的，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算公式与新入职员工相同，但计算的是应休未休的天数。

三、未休年休假的工资报酬

对于您提到的15天年休假，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，并经过您本人同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的将是您日工资收入的200%。

四、其他注意事项

1. 国家法定休假日与休息日：不计入年休假的假期。
2. 不享受年休假的情形：如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等，均可能不享受当年的年休假。

综上所述，如果您累计工作已满20年，那么您每年应享受的带薪年休假天数就是15天。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，并经过您本人同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。希望这些解释能帮助您更好地理解带薪年休假制度。