带薪年休假天数的规定主要依据职工的累计工作年限来确定，以下是详细解析：

1. 基本天数规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 特殊情形下的年休假处理：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

3. 国家法定休假日与休息日：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假时，不需要将法定节假日和周末休息日考虑在内。

4. 新进职工与离职职工的年休假折算：

   • 新进职工：对于新进用人单位的职工，如果符合享受年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职职工：对于离职职工，其应休未休年休假天数按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数来计算。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

5. 休假安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 如因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作了8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果小张在某年度请了25天的事假，且单位未扣工资，那么他该年度将不享受年休假。
• 如果小张在某公司工作了12年，但在该年度请了2个月的病假，那么他该年度也将不享受年休假。
• 对于新进公司的小李，如果他在该年度剩余日历天数为180天，且他全年应享受的年休假天数为10天，那么他该年度应享受的年休假天数为（180÷365）×10≈4.93天，由于不足1整天，因此他实际享受的年休假天数为4天（实际执行中可能按单位规定取整）。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享受的年休假天数。
• 用人单位应严格按照相关法律法规执行年休假制度，合理安排职工休假，并在必要时支付相应的未休年休假工资报酬。
• 如遇年休假争议，职工可与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。