过年带薪休假的规定天数主要涉及法定节假日和带薪年休假两部分。

一、法定节假日

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，春节的法定节假日天数自2025年1月1日起调整为4天，即农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三。在这4天里，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应当依法安排休假，并按照正常工资标准支付工资报酬。若安排劳动者在这4天内加班，需按照不低于工资的300%支付加班费。

二、带薪年休假

除了法定节假日外，职工还享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

若春节假期与年休假重叠，职工与用人单位可协商调整休假时间，但总天数需符合法定标准。

总结：过年带薪休假的规定天数包括春节法定节假日的4天（自2025年起）以及根据工作年限享有的带薪年休假天数。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者休假，并依法支付加班费或年休假工资报酬。若有任何疑问或纠纷，劳动者可直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和帮助。