结论：是的，根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄当年满20年的职工，其年休假为15天，这一权益的享受包含年满当年。

详细分析：

1. 工龄与年休假的定义及关系：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位或行业的实际工作年限，但在此处，我们更关注的是累计工作年限，即员工自参加工作以来的总工作时间。
   • 年休假则是员工依法享有的带薪休息时间，其天数与员工的累计工作年限密切相关。

2. 工龄20年的年休假规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“已满”包含本数，即员工在累计工作时间达到20年的当年起，即可享受15天的年休假。
   • 年休假天数的计算是基于员工的累计工作年限，而非仅在某一单位的工作年限。因此，无论员工是否在同一单位连续工作满20年，只要其累计工作年限达到20年，即可享受相应的年休假天数。

3. 年休假的使用与安排：

   • 这15天的年休假并非必须一次性休完，而是可以根据职工的个人需求和实际情况进行分段安排。
   • 如果职工希望将部分年休假跨年度使用，也需要在征得所在单位同意的前提下进行。这一规定既体现了对职工休假权利的尊重，也兼顾了用人单位的管理需求。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
   • 同时，也存在一些不享受年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的累计工作年限，并据此确定自己应享受的年休假天数。
• 在申请年休假时，应遵守单位的相关规定，提前与单位沟通并征得同意，以确保年休假的顺利安排。
• 如果遇到关于工龄与年休假计算的争议或疑问，可以查阅相关法律法规和单位内部的规章制度，也可以直接向我咨询，以确保自身权益得到保障。

可能后果：

• 如果职工未按照规定享受年休假，可能会失去相应的休息权益，甚至可能影响与单位的关系。
• 如果单位未按照规定给予职工年休假，可能会面临法律责任，如被要求支付未休年休假的工资报酬等。

综上所述，工龄当年满20年的职工，其年休假为15天，这一权益的享受包含年满当年。职工应了解自己的权益，并遵守相关规定，以确保年休假的顺利享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。