职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关。具体对应关系如下：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。例如，若某职工先后在A公司工作8年、B公司工作12年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。

二、年休假享受的条件与限制

1. 享受条件：职工需连续工作1年以上才能享受带薪年休假。新入职员工若符合连续工作满1年的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、实际操作中的注意事项

1. 年休假折算：对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

2. 单位责任：用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。若用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排的，应经职工同意并支付未休年假工资报酬（按日工资的300%计算，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

3. 职工权益保护：职工在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。对于存在特殊情形的职工（如请病假、事假等），用人单位应严格按照法律规定进行处理，确保职工权益不受侵害。

综上所述，职工带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。