工龄15年，您应享有10天的年假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为您详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
具体分析
- 工龄与年假天数的关系：
- 工龄1年至10年（不含10年）：年假5天
- 工龄10年至20年（不含20年）：年假10天
- 工龄20年及以上：年假15天
您的情况属于工龄已满10年不满20年，因此应享有10天的年假。
年假的计算方式：
- 年假天数是根据职工累计工作时间来确定的，而不是根据在某一单位的工作时间。这意味着，如果您之前在其他单位也有工作经历，且累计工作时间已满15年，那么您同样应享有10天的年假。
- 年假天数不包括国家法定休假日和休息日。例如，如果您的年假期间包含了春节等法定节假日，那么这些天数不计入年假天数内。
年假的享受条件：
- 职工在享受年假期间，应享有与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位必须征得职工本人同意，并确保职工在下一个年度内能够享受到相应的年假。
特殊情况说明
- 如果您在一年内请病假累计2个月以上，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么您可能不享受当年的年假。但具体还需根据单位的规定和实际情况来判断。
- 如果单位因工作需要不能安排您休年假的，经您本人同意，可以不安排您休年假。但单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。
建议
- 在享受年假前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认您的年假天数和具体安排。
- 如果单位拒绝安排您休年假或者未按照规定支付年休假工资报酬，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助您更好地了解自己的年假权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。