根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满20年的，享有15天年假的权利。具体分析如下：

一. 年休假的法律规定

1. 《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二. 对法律规定的解读

• “累计工作”指的是职工自参加工作以来的总工作时间，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。
• 年休假是劳动者的合法权益，用人单位应确保职工能够依法享受。

三. 实际操作中的注意事项

• 用人单位应建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程。
• 职工在申请年休假时，应了解并遵守单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。

综上所述，根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的明确规定，职工累计工作已满20年的，即可享有15天年假的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。