结论前置：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者累计工作满5年且不满10年的，享受年假天数为5天。

详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”是指职工在多个用人单位工作期间以及依法视同工作期间的总时长。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间不仅包括在同一用人单位的连续工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

3. 不计入年休假的假期：

   • 职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。同时，国家法定休假日和休息日也不计入年休假假期。

4. 特殊情形的处理：

   • 对于新入职员工，如果连续工作满12个月以上，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 对于离职员工，如果当年度未安排休满应休的年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

5. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 尽管《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体年假安排可能受公司人事政策、劳动合同或行业特点影响。建议职工查阅公司人事政策或咨询我以确认具体年假天数。

综上所述，劳动者累计工作满5年享受年假天数为5天，但具体安排可能因公司政策等因素有所不同。如有任何疑问或认为自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。