您好，关于您提出的“劳动法规定社保满10年享有多少天年假”的问题，我为您做如下详细解答：
首先，需要明确的是，年假的享受天数并非直接由社保缴纳年限决定，而是根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，依据职工的累计工作时间来确定。当职工累计工作已满10年不满20年时，依法享有10天的年休假。
这里所说的累计工作时间，包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。例如，如果您在A单位工作了5年，之后跳槽到B单位再工作5年，那么您的累计工作时间就是10年，即可依法享受10天的年休假。
当然，也存在一些特殊情况，即使职工累计工作满10年，也可能无法享受当年的年休假。这些情况包括：
此外，还需要注意的是，国家法定休假日、休息日，以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，还有因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。这些假期的存在是为了保障职工的特定权益，与年休假相互独立，不冲突也不叠加。
最后，如果用人单位因工作需要未能安排职工休满应休年休假，应当经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是用人单位的法律责任，也是保障职工权益的重要举措。
综上所述，职工累计工作满10年时，通常可以享受10天的年休假。但在具体实施过程中，还需考虑上述的特殊情况和规定。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。