结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是针对您问题中“劳动法规定十年以上有多少天年休假”的直接回答。接下来，我将从多个角度为您详细解析年休假的相关规定。

一、年休假天数的基本规定

1. 累计工作年限与年休假天数：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在不同单位的工作年限累加的总和，而非仅在当前单位的工作年限。

1. 年休假天数的计算：
   • 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，与职工的年龄、性别、职位等因素无关。
   • 年休假是独立于国家法定休假日和休息日之外的额外休息时间，不计入这些假日之内。

二、不享受年休假的情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到或超过20天，且单位按照相关规定未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月的。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年休假的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。
   • 但在此情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未能享受年休假的补偿。其中，日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某职工累计工作年限为12年，那么他应享有10天的年休假。如果他在某年度内因工作原因未能休满这10天年休假，且单位无法安排补休，那么单位应按照他日工资收入的300%支付他未休的年休假工资报酬。
• 注意事项：职工在享受年休假时，应提前与单位沟通并确认休假时间，以确保自己的休假权益得到充分尊重和落实。同时，单位也应严格按照相关规定执行年休假制度，切实保障职工的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。