结论前置：社保缴纳满10年享受10天年假不属于《劳动法》或《职工带薪年休假条例》的直接规定，年假天数主要依据累计工作年限而非社保缴纳年限确定。以下是具体分析：

1. 年假的法定依据是“累计工作年限”，而非社保缴纳年限

根据《职工带薪年休假条例》第二条：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

关键点：这里的“累计工作年限”指职工在所有用人单位的工作时间总和（需提供劳动合同、社保记录等证明），而非单纯指当前单位的社保缴纳年限。例如，若您在A公司工作5年、B公司工作5年，累计满10年即可享受10天年假。

2. 社保缴纳年限与年假无直接关联，但可能作为辅助证明

• 社保缴纳记录可作为证明“累计工作年限”的证据之一（如跨单位工作经历），但法律未规定“社保满10年=年假10天”。
• 若单位以“社保未满10年”为由拒绝年假，可能涉嫌违法，您可要求单位提供累计工作年限的证明依据。

3. 单位自行规定的“社保年限=年假”条款无效

若劳动合同或单位规章制度中约定“社保缴纳满10年享10天年假”，该条款因违反《职工带薪年休假条例》的强制性规定而无效。您仍可按法定累计工作年限主张年假权利。

4. 维权建议

• 第一步：核对个人社保记录、劳动合同、离职证明等材料，计算累计工作年限；
• 第二步：与单位协商，要求按法定标准享受年假；
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：年假天数由累计工作年限决定，社保缴纳记录仅是辅助证明材料之一。若您符合法定条件但单位拒绝，可依法维权。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。