结论：工龄超过十年（即累计工作已满10年）的职工，依法每年享受10天年休假，但具体天数可能因入职或离职时间、特殊情况等因素有所调整。

详细分析：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作”是指劳动者在不同用人单位以及其他依法认定为工作的期间累计计算，包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 年休假天数的折算方法：

   • 对于新入职或离职的职工，当年的年休假天数需按照该职工在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：若职工甲累计工作已满10年，于当年7月1日入职新单位，则他在新单位当年应享受的年休假天数为（184÷365）×10 ≈ 5天（假设7月1日至年底共184天）。

3. 特殊情况下年休假的处理：

   • 存在以下特殊情况时，职工不享受当年的年休假或需相应扣减年休假天数：
     1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

4. 未休年休假的补偿规定：

   • 如果用人单位未按照规定安排满10年工龄职工休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性补偿。

建议与提醒：

• 职工在申请年休假时，应提前与用人单位沟通，确保年休假申请得到批准。
• 用人单位在审批年休假申请时，应尊重职工的法定权益，同时考虑公司的实际情况，尽量在双方协商一致的基础上安排年休假。
• 若职工因特殊情况无法享受完整的年休假，应关注用人单位是否按照规定支付了未休年休假的工资报酬。

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