您好，关于您提出的“社保缴费满10年以上劳动法规定年假是多少天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，年假的享受天数并非直接由社保缴费年限决定，而是由职工的累计工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的年休假。这一权益是劳动者的重要福利，用人单位应当严格遵守并保障其实施。

接下来，我为您详细解析一下年休假的相关规定：

1. 年休假的基本规定：

   • 职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，均计入累计工作时间。例如，您在A单位工作了5年，后跳槽到B单位再工作5年，累计工作满10年，即可依法享受10天的年休假。

2. 不能享受年休假的特殊情况：

   • 尽管职工累计工作满10年通常可享受10天年休假，但存在以下几种情形时，您将不能享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
     • 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上（对于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上则不能享受年休假）。

3. 不计入年休假的假期类型：

   • 国家法定休假日、休息日，以及您依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，还有因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。这些假期的存在是为了保障您的特定权益，与年休假相互独立，不冲突也不叠加。

4. 未安排年休假的补偿措施：

   • 如果用人单位因工作需要未能安排您休满应休年休假，应当经过您本人同意，并按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是用人单位的法律责任，也是保障您权益的重要举措。

综上所述，当您累计工作满10年时，通常可以享受10天的年休假。但在具体实施过程中，还需考虑上述的特殊情况和规定。用人单位应当严格按照法律规定执行，确保您的合法权益得到充分保障。同时，您也应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。