对于累计工作已满10年不满20年的职工，其依法享有的年休假天数为10天。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》的明确条款，下面我将从多个角度为你详细解读：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这一规定明确了职工在达到一定工作年限后所应享受的休息时间权益，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假天数的确定与计算

1. 确定依据：年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。这里的累计工作时间，包括在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。

2. 计算方法：对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、不享受年休假的情形

虽然职工在达到一定工作年限后有权享受年休假，但也存在一些特定情形下职工可能不享受当年年休假的情况，包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享有的年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣减其工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、年休假安排的灵活性

单位在安排职工年休假时，应充分考虑生产和工作特点。如果因生产、工作的特殊需要，确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以依法跨1个年度进行安排。但这一安排需要得到职工的同意，并确保职工的休息权益得到充分保障。

五、未休年休假的补偿

如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，那么必须经过职工本人的同意，并且需要对职工应休未休的年休假天数进行补偿。具体补偿方式为：单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

六、建议与提醒

1. 了解单位政策：职工在享受年休假前，应了解清楚单位的请假手续和流程，以及单位关于年休假的具体政策。
2. 及时沟通：如果因工作原因无法享受年休假，应及时与单位沟通并协商补偿事宜。
3. 维护权益：如在实际操作中遇到任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和支持。

综上所述，对于累计工作已满10年不满20年的职工来说，其依法享有的年休假天数为10天。希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。