根据《职工带薪年休假条例》的规定，20年以上工龄的员工，其年假天数为15天。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假天数的确定依据

年假天数的确定主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。该条例明确规定了职工享受带薪年休假的天数与其工作年限的关系。具体来说：

• 工作满1年不满10年的职工，年休假5天；
• 工作满10年不满20年的职工，年休假10天；
• 工作满20年的职工，年休假15天。

二、年假天数的计算方式

年假天数的计算是按照职工的累计工作年限来确定的，而不是按照在某一单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到相应的标准，就可以享受相应的年假天数。

三、年假的享受条件与限制

虽然职工有权享受带薪年休假，但这一权利的行使也受到一定的限制。具体来说：

1. 职工需连续工作满一定年限：只有连续工作满1年以上的职工，才有权享受带薪年休假。
2. 年假不跨年度安排：年休假一般不跨年度安排，但因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3. 不享受年假的情形：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，如果职工发现自己的年假天数被单位错误计算或未得到充分享受，可以首先与单位进行协商沟通。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

同时，我也建议职工在享受年假时，应提前与单位沟通好年假的具体安排，确保年假的顺利享受。如果单位因生产、工作特点需要跨年度安排年假的，职工也应予以理解和配合。

如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。