对于工作满十年的员工，其应享受的年假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

二、具体分析

1. 工作年限与年假天数的对应关系：

   • 工作满1年但不满10年的员工，享受5天年假。
   • 工作满10年但不满20年的员工，享受10天年假。这是针对您问题的直接回答。
   • 工作满20年的员工，享受15天年假。

2. 年假的计算方式：

   • 年假天数是根据员工累计的工作年限来确定的，而不是根据在当前单位的工作年限。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，即年假是独立于这些假期的。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因工作需要不能安排休年假的，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 如果员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上的，这些情况下员工不享受当年的年休假。

三、建议与提醒

• 作为员工，您有权了解自己的年假权益，并确保单位按照法律规定安排您休年假或支付相应的工资报酬。
• 如果单位未按照法律规定安排年假或支付工资报酬，您可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。